企业赋能中心建设：从成本中心到战略引擎的转型指南

本文针对企业培训部门常见的培训不接地气、战略执行走样、知识更新滞后及经验流失等问题，提出通过建设企业赋能中心（企业大学）实现从“成本中心”到“创值引擎”的战略转...

学习层级分析法：高效培训课程设计指南

学习层级分析法（LHA）是一种教学分析工具，用于确定学习者达成课程目标所需掌握的基本技能，它以最高层级的学习目标为起点，自上而下逐步分解出先决技能，并通过图表形...

服装导购销售话术：3个技巧快速提升成交率

服装销售中常见效率差异问题，分享了三个核心技巧以提升成交率：当顾客进门问价时，导购不应直接报价，而是先引导试穿，强调衣服的适合性胜过价格；在邀请试穿时，导购需主...

国际化人才培养：外语能力提升培训与与海外业务赋能实践

中铁四局为响应国家“一带一路”倡议并推进企业国际化战略，针对海外业务对高素质、复合型人才的迫切需求，专门策划并实施了境外从业人员外语能力提升培训班。该项目通过“...

企业人才培养策略：构建知识场域与指南针式指引

珠海金山办公软件有限公司面对疫情后在线协同办公和AI技术发展的行业趋势，聚焦VUCA时代挑战，通过重塑人才培养策略，推动销售体系人员向解决方案专家转型。公司以构...

导购破冰技巧：4种开场方法及10个成交策略指南

破冰是成交的第一步，只有让顾客放下戒备心才能深入了解需求，使后续成交更顺利，文章介绍了四种30秒开场破冰方式：赞美破冰式通过夸奖顾客眼光拉近距离，单刀直入式直接...