数字化培训体系：构建数据驱动的培训目标

文章批判了企业培训中不切实际的“许愿式培训”，指出这种培训模式忽视了员工的学习能力和职业发展规律，可能导致员工产生抵触情绪甚至“习得性无助”。为避免这一问题，文...

零售商品数据分析训练营

新葡萄AMG官网SINOSTRONG推出的商品数据分析特训营，旨在帮助零售门店店长和管理人员深入理解商品数据，掌握数据分析方法，以优化货品结构和销售节奏。特训营提供3周的线...

【发布】《2023-2024 零售行业数字化学习白皮书》来了

随着零售行业面临疫情后的复苏和数字化转型的双重挑战，企业必须构建能够支持其战略和业务发展的人才发展策略。《2023-2024零售行业数字化学习白皮书》通过调研1...

培养与业务成果双提升：安踏集团的人才发展项目

安踏集团为实现2025年的双千亿战略目标，通过人才研修院启动了“产品企划”专业能力提升培养项目。该项目基于CSTD学习项目设计方法论，通过精准分析、差异设计和场...

阳光电源的国际化人才培养策略

阳光电源公司面对国际化团队管理挑战，推出了国际化团队管理者培养项目（MIT项目），旨在提升管理者的跨文化沟通能力和领导力。项目采用双语自研课程和海外管理者赋能系...

企业员工培训转化的行动策略与效果提升

文章探讨了企业培训中知识迁移转化的难题，并提出了解决方案。指出培训学员返岗后应用所学的比例较低，分析了动机不强、应用能力不足和学习转化氛围不强三大原因。为提升培...