企业培训转型：从能力提升到价值观培育的双重突破

在当今商业环境中，企业培训不仅要提升员工能力，更要激发员工“想不想干”的意愿。传统培训模式仅关注技能提升，忽视了价值观培育，导致员工缺乏主动性和创造力。价值观培...

零售门店顾客赞美与目标客户识别技巧

本文介绍了零售专家总结的赞美顾客与识人看人的销售技巧，旨在提升销售人员的销售能力和成交率。文章提出了三种最佳赞美技巧：赞美细节、赞美最亮的细节、学会人衣结合。同...

如何利用人才全生命周期制定企业完善的人才档案？

本文探讨如何基于人才全生命周期制定详尽的人才档案，与传统简单的人才档案不同，其能为人才盘点、员工大数据分析等提供了有力支撑。文章以选用育考留退六个环节为逻辑展开...

能源行业复合型人才培养体系

在竞争激烈的市场中，复合型人才对企业至关重要。华润电力受沙盘游戏启发，于 2018 年开创 “能源行业市场经营” 沙盘课程项目，从最初纯游戏到体系化课程，不断优...

线下服装门店从试穿到成交的场景化营销策略

文章围绕服装销售中“试穿成交术”的核心技巧展开，强调顾客购买的不仅是产品，更是穿上产品后的自我形象和身份感。详细拆解了三个关键环节：试衣间服务中通过熨烫顾客自带...

企业如何高效提升一线管理者管理能力?

携程集团为提升一线管理者管理能力，打造了 “TLDP 一线经理训练营” 项目。该项目围绕提升管理能力、解决管理问题、促进个人职业发展、提高参与度等目标展开，通过...