获奖案例 | 用员工体验绘就业务持续发展底色

为了应对业务复杂度的不断提升,人员覆盖职能及地域的不断扩展等各项发展需求,迪哲医药建立并不断优化更灵活高效的新员工融入项目,希望用员工体验绘就业务持续发展底色,...

陶氏 | 从核心价值观出发,做与众不同的员工体验

自2019年4月同杜邦拆分完毕,新的陶氏公司致力成为一家全球领先的材料科学公司。作为全球第二大化工公司,陶氏的产品为下游提供最先进的材料,而组成陶氏公司的材料,...

企业培训的真正价值到底是什么？

企业培训在企业人才发展的过程中扮演着至关重要的角色。在一个高效完善的企业培训体系内,受训员工会拥有更多的时间来思考企业和自身所面临的实际情况,找到自身工作中存在...

四类人才培养,布局一盘“人才大棋”

培养一支适应未来技术的人才队伍绝非一朝一夕之功。基于“长期坚定不移走高技术发展之路”的未来战略,我们针对设计,研发,项目管理,产业经营四类专业人才,分别开展软硬...

获奖案例|联想集团打造“未来人才计划”，助力业务智能化转型

联想目前亟需增加新生代,公司目前已经有越来越多的新生代客户,并且公司业务正处在转型期,如何吸引新生代,采用适合新生代员工的管理方法,激发创造力,提供新生代客户青...

一个优秀的店长需要哪些能力呢？

说实话,过去当个店长,管个导购,得我们说的算,得要听话的,要会说的,要气质好的,要勤快的,都是我们说的算,你不行,换人!一个店长要把销售管理,人员管理,店铺运营...