人才培养三部曲，助力企业发展

随着各行各业的改革发展不断深入，企业之间的竞争愈演愈烈，高素质人才成为影响组织发展的重要因素。怎样才能上接战略、下接绩效，挖掘并善用组织内的高潜人才？广东电网能...

优秀店长的店铺日常管理方法

店长既是老板思想的执行人，又是下面员工的管理者，更是最大的服务员，直接面对客户和市场。怎样做一名优秀又相对轻松的店长呢？日常管理注意这5个细节，店长省一半精力！

业务培训类案例 | 创赢新跑道，赋能新发展

上海电力系统内对创业有兴趣、有意愿的员工

从传统培训到业务赋能，发生了哪些变化

今天，所有公司都在解决发展的问题，发展靠什么？最直接的就是业务发展。那业务发展又靠什么？在我看来，业务发展通常有两条主线。一条是在已知领域寻找更优实践。在视野所...

完善内训师队伍建设，让培训有效落地

企业的竞争归根到底是人才的竞争，如何培养具有高素质的人才成了企业的重大课题，而提升各个岗位员工的知识技能不仅需要依靠外部培训和经验分享，更要依靠内部优秀员工进行...

企业不同发展时期的培训策略方案

根据生命周期理论, 企业的发展一般可分为初创期、快速成长期、成熟稳定期和发展瓶颈期四个阶段。在企业的不同发展阶段, 组织机构的不同层次对人员技能、知识和能力的要...