新员工应该如何培训？三个方案，让培训更有效

热闹的新员工培训陆续落下帷幕，新员工的培养工作摆上了日程。应届毕业生在工作价值观、工作习惯方面更易于塑造，很多大型企业更喜欢招聘新员工自主培养。但新员工的 保有...

培训需求分析的六种模型，你用过几种呢？

培训需求分析的核心内容是在各方共同努力下，通过收集和分析有关信息，确定绩效差距，寻找差距原因，并进一步发现那些可以通过培训来解决的员工态度、能力、知识和技能方面...

服装店导购的技巧和经验

顾客能进店来逛，但是否会在你这个品牌驻足购买，这的确需要给他一个理由，如何让顾客心甘情愿地掏腰包，而且还会多次来光顾你家门店？这不仅仅是商品特点、价格、影响力等...

企业培训工作的价值与意义

曾学习朱宁（混沌大学创新领教）老师的销售课，名字叫《人人都是好销售》，其实真正吸引我去听这个课程的原因之一就是这个名字。课程的底层逻辑是基于一个公式：业绩=连接...

企业培训在困境中如何把握发展机会

​三年的疫情，对于培训行业及从业者最大的价值，莫过于复盘思考培训的本质是什么；培训的真正价值是什么；以及我们应该如何创造价值与体现价值，才能找到自己的生存之道。

零售业私域流量运营解决方案

最近“内卷”一词很热，很多小伙伴都在问什么意思？“内卷”本意是指人类社会在一个发展阶段达到某种确定的形式后，停滞不前或无法转化为另一种高级模式的现象。当社会资源...