从传统培训到业务赋能，变在哪里？

培训的本质是一种管理手段，其价值不应只是知识传授和人才培养，当组织变革与转型越来越频繁时，企业培训的重心应该转向直面业务问题，为业务赋能，在快速变化的业务战场上...

疫情下企业培训行业生存现状丨2022年5月调研分析

本次调研共回收有效问卷440份，其中企业培训负责人占比29.8%，培训咨询机构负责人占比45.2%，职业讲师顾问占比25.0%。

学习项目的游戏化动力机制如何设计？

学习项目设计应当考虑引入不同的角色，构建不同的关系，并将这些关系导入良性的发展轨道，促进学习项目的有效实施。

视觉笔记的应用

视觉笔记究竟能够帮助我们解决什么难题，应用于什么场景，能够培养怎样的学习习惯？如何做出满意的视觉笔记？

工作汇报如何更高效

其实，汇报工作不是形式，它本身就是工作，是你职责的一部分。

优秀店长的4个特质！

如果一个店长能把这4点做好，店铺在人员管理方面基本上就不会有什么问题了。店长强，则店铺强！