《培训体系与计划制定全套解决方案》-第五讲 培训体系的概述

企业的培训体系包括：组织学习体系、人力资源发展与职业生涯规划体系、培训需求调查体系、培训课程设计、开发与管理体系、机构与讲师筛选和内部培训师培养体系、培训资格审...

《培训体系与计划制定全套解决方案》-第四讲  第二个基本点--培训效果评估与反馈

培训不是万能的，只能解决左半边的知识、技能，而右半边靠的是绩效考核、靠的是淘汰机制，淘汰也是一种激励，学名叫做压力激励。

《培训体系与计划制定全套解决方案》-第三讲  第一个基本点--培训需求分析

现在的培训市场很丰富，也越来越偏重于软件方面的培训，其实人最缺乏的培训恰恰是情商、逆境商、抗压力能力、变革的能力、自我应变的能力。

《培训体系与计划制定全套解决方案》-第二讲 其实培训并不难—一个中心 两个基本点

培训的一个中心：永远以员工为中心；两个基本点：培训需求分析；培训效果追踪。

《培训体系与计划制定全套解决方案》-第一讲：谁是公司的CSO--培训职责定位

企业新员工技能培训得不好，企业业绩不达标，企业负责人追究人事部的责任，要求提升岗位技能培训课程效果

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