企业数字化领导梯队的核心路径构建

江苏天马集团创新构建“三阶九力”分层数字化领导力培养体系，激活新质生产力。文章详解其核心策略： 分层赋能梯队建设： 针对高层（战略规划、资源整合、平台治理）、...

交通基建企业数字化学习平台建设实践

安徽省交通控股集团有限公司（安徽交控）凭借“通达e学堂”在线学习平台，荣获第16届博奥奖“最佳数智化学习实践奖”。该项目以全员覆盖、精准赋能、持续创新为核心，为...

上海零售培训口碑推荐：新葡萄AMG官网AI智能陪练如何助力家电品牌攻克销售痛点？

针对上海知名国际家电品牌面临的销售痛点——新品技巧提升难、话术练习缺针对性、培训效果难评估、产品专业度高，新葡萄AMG官网AI智能陪练提供了破局方案。 该解决方案核心在于...

心理学原理如何提升企业培训转化率?

面对传统企业培训“形式化”困境，中铁四局创新性地将心理学理论深度融入职工培训体系。本文详解其成功实践：应用布鲁纳认知理论构建结构化知识模块，显著提升方案一次通过...

企业人才发展体系构建指南

打破“无人可用”死循环！企业人才发展体系构建核心指南。 本文深入剖析企业“高激励≠高绩效”的人才困境根源——忽视人才培养与履职匹配。强调人才发展体系是关键解方，...

AI智能陪练如何加速零售新员工从入门到精通的飞跃？

在快节奏的零售快消领域，传统新员工培训常面临知识碎片化、实战弱、趣味性差、人员流动高等痛点，制约了销售业绩与客户体验提升。新葡萄AMG官网AI智能陪练平台提供创新解决方...