如何通过实战培训提升中层管理者能力？

乐信软件科技有限公司推出的“追光计划”聚焦中层管理者培养，通过“卓越领导者”“卓越执行”“卓越经营”“卓越协同”四大模块，结合实战演练、高层参与及课后实践，全面...

AI技术如何赋能医药企业提升员工技能？

赛诺菲作为全球领先的医药健康企业，针对带人经理辅导能力不足导致团队凝聚力下降、员工流失率攀升的业务痛点，创新推出AI驱动的数字化学习平台Al Learning ...

企业如何构建科研人才培养体系？

科研人员，是海科研究院的核心力量，承担着把研发成果转化为组织绩效的重任。通过高强度的四阶训战，研发难题陆续被学员用新知化解，不少工艺技术得到创新，进而取得切实绩...

中国汽车行业数字化人才培养策略

中国汽车行业正以科技创新为核心，加速推进“新四化”转型，构建现代化产业体系。中央经济工作会议强调加强基础研究与核心技术攻关，超前布局重大科技项目，并通过“人工智...

电网企业如何创新党员培训，助力企业发展？

深圳供电局有限公司以“领航·星计划”为品牌，创新党员教育培训体系，打造党员教育阵地，以高质量党建引领企业高质量发展。该体系针对不同层级党员制定个性化培训方案，包...

如何打造高效企业内训师培养体系？

中国民生银行信用卡中心通过“训战结合”模式，构建内训师培养体系，推动知识资产沉淀与人才发展。项目分为“种子、育苗、桃李”三阶段，结合游戏化设计的“全民星途”计划...

企业如何对新员工进行角色认知培训？

​新员工步入职场，面临的首要问题是构建对自我角色的认知。以角色先行理念开展培训，可以将培训与新员工发展同时兼顾，并直面不同群体的差异性。做好一年一度的新员工培训...

制造业班组长培训体系创新案例

联宝科技作为联想集团智能制造基地，于2023年启动一线班组长人才发展项目，以“人才定标、评价、培养、激活”4D策略为核心，系统性提升班组长能力。项目通过岗位素质...