“优良中差”四类员工绩效辅导（案例解析）

从员工业绩表现的情况下，我们把员工分成了四类

培训项目设计的4个痛点

学习项目是企业培训工作开展的基本立足点，其所受到的疫情影响，使企业培训在需求、内容、形式、效果评估等方面都发生了变化。

掌握这5个标准，沉淀优秀人才

企业要学的是华为成功的这种过程，要立志在这个行业里做到第一，有雄心但是更要容忍过程的不完美，最关键的是每天的改进。对华为来讲，叫“小改进，大奖励；大建议，只鼓励...

智联研究院发布《2022年春招市场第四周市场行情周报》

2022年春节后，人才市场求职行为逐渐活跃，在第三周达到高峰，简历投递量较第一周增长19%，第四周环比小幅下降1.7%。这与往年正常年份的规律一致，节后第三周一...

业务赋能架构师：企业培训的“破圈”者

从培训管理者到业务赋能者，虽然行业、企业的场景存在差异，但是过程的路径和规律已经呼之欲出。当看到业务赋能这个话题，并勇于转型投身其中，相信我们都将有机会成为业务...

培训师如何培养自己的学习力

培训师如何讲清复杂知识点，这张图就够了

培养结构化思维，提升效率

所谓结构化思维（Structured Thinking），就是指面对不同的难题时，能够把零碎的信息，进行系统化的思考，从而系统制定行动方案，以此解决问题。

波司登：培养促动型项目管理者，让项目提速绩效

三个阶段，三条线，让零售培训更落地！