培训产品从0到1打造

以培训产品为基础辅助于项目运营、品牌营销、服务管理三大维度，全方位设计培训产品与保障培训产品的质量、“精益化”运营培训产品、品牌整合营销传播培训产品、效果评估、...

经验萃取其实是一种“脑科学”

经验萃取，提炼做某件事或解决问题的方法技能，是为了提高学习者在今后遇到类似情境时的反应能力，减少大脑的重复劳动。

个人知识体系的打造

一本书中，信息很多；但能被叫做知识的，其实没有那么多。

利用碎片化时间，与别人拉开差距？

一个比较经典的时间管理方法是：每天只选择1~3件事情去做，并辅以不懈地追求。

企业赋能中心建设的核心—顶层设计与规划

企业赋能中心的建设是社会变革的趋势和组织、员工发展的需求，但是企业赋能中心（企业大学）并不是喊出来的，其是否真正成立，本质上取决于培训体系的成熟度。

没人、没钱、没体系，怎么搞培训？

作为培训管理者，当面对无人、无钱、无体系的“骨感”现实时，我们能做些什么？

行动力提升90%，掌握这两个方法

职场拖延症已经成为普遍问题，每个人都知道，遇到事情时，应该尽快行动。然而万事开头难，动起来往往是最难的一步。

“游戏化学习”项目设计全攻略

另一种游戏化学习形式被称为“内容游戏化”，也就是将学习内容通过具体的游戏来呈现，在一个完整自洽的游戏空间中进行知识内容的理解、记忆和运用，如在虚拟游戏中答题闯关...