培训中考核如何设计产出最佳效果，这五个步骤建议收藏

任何企业都可以大大改进第二级评估而无需增加额外的投资。合理的考核只比不合理的考核成本多一点点，却可以为个人和企业带来有重大意义的结果。考核的重要性在于它可以为学...

培训工具模型如何选择？资深培训人有话说

“企业最大的浪费就是经验的浪费”。作为一名专业的培训管理人员，我们如何能够运用专业的模型、工具或方法，最大化节省企业成本、彰显培训与学习的价值？

干货收藏！培训需求分析与评估教程详解

培训需求分析与评估教程详解。

店铺导购技巧，掌握这些细节，不怕没有回头客

在顾客离店的这个阶段，导购要做好哪些细节？有很多的导购，在成交完毕送客时很负责任的样子对顾客说：“如果有问题一定来找我。”从另一个侧面说，这样的话语会给顾客一个...

保险销售：做到这6条，离绩优就不远了

曾经有一项研究特别有趣，让业绩差的业务员，写下他们认为会影响销售表现的因素。这些因素分别有：自己的性别或年龄、产品设计的不好、公司的知名度小、所在的地区太穷、客...

导购如何留住顾客，需要解决以下问题

很多门店抱怨现在生意难做，市场环境不好，这个是不用回避的话题，销售用这些作为业绩不好的理由，似乎也无可厚非。但是，我们要知道的是，未来生意只会越来越难做，竞争也...

一文读懂华为大学数字化转型史

华为有一句话：如果要转型一定是脱胎换骨，不脱胎换骨是没有办法转型的。随着互联网的迅速发展，人们的工作和生活很大程度上发生了改变，而与此同时，围绕在线学习方面的技...

从四个维度制定年度培训计划

什么是年度培训计划？ 首先说一个观念。年度培训计划并不是一堆的项目清单，也不仅仅是对下年战略及业务需求调查后的单纯性的服务性工作。从结构上看，年度培训计划是公司...