业务复盘：提升导购业绩的技巧

本文探讨了业务复盘的重要性和方法论，强调了在疫情常态化背景下，企业如何通过系统化的复盘策略来提升销售业绩。文章介绍了结构化复盘的概念，包括3R3A模型，即Rev...

培训师如何利用增长飞轮理论提升课程品质与客户满意度

文章介绍了吉姆·柯林斯提出的增长飞轮理念，强调了持续努力和积累的重要性。作者通过培训和咨询顾问的角度，探讨了如何构建个人增长飞轮，实现职业突破和持续成长。文章指...

赫基国际集团：创新人才培养与时尚领导力发展策略

赫基国际集团，一个全球知名的时尚品牌集团，通过其企业大学——赫基学院，建立了一套基于胜任力的人才培养体系。学院针对不同层级的员工，设计了新员工培训、时尚领导力和...

零售商品数据分析训练营

新葡萄AMG官网SINOSTRONG推出的商品数据分析特训营，旨在帮助零售门店店长和管理人员深入理解商品数据，掌握数据分析方法，以优化货品结构和销售节奏。特训营提供3周的线...

苏泊尔营销培养体系

苏泊尔公司致力于构建一个无缝链接式的营销培养体系，以优化有限资源的使用并促进员工成长。公司通过分层分类的培养策略，特别关注新晋升的管理者和处于“视觉盲区”的员工...

鸿星尔克零售培训：提升终端销售力的创新实践

鸿星尔克零售培训团队针对市场环境和品牌特性，推出了“两营一会”培训项目，以提升终端销售力。项目采用S.U.N. POWER MODEL（阳光蓄能模型）作为核心方...

韩都衣舍人才培养：互联网快时尚企业培训模式

韩都衣舍电子商务集团股份有限公司通过其独特的企业文化和人才培养策略，实现了业务的快速发展。公司以“阳光快乐、积极成长”为核心，通过韩都大学的四次战略调整，培养出...

施耐德电气：打造多元化蓝领技术人才培养计划

施耐德电气积极响应工业4.0的智能化趋势，通过Smart Operation转型，实现了工厂的智能化升级。公司实施了鲁班计划和地平线计划，分别针对内部员工技能提...