58同城初级管理者案例

58同城的58神奇学院自2015年起推出了"启航"项目，旨在帮助初级管理者从业务骨干向团队管理者转变。随着业务扩展，2019年推出了"启航线上训练营"，以线上轻...

领导力培训项目：从理论到实战

文章探讨了西方素质模型在领导力培训领域的局限性，指出了传统培训项目课后转化率低的问题。提出了基于业务情境的领导力发展策略，强调了领导力行为与业务实践的紧密结合。...

培训降本增效策略：精准投入与创新实践

在新经济周期下，企业培训面临预算压缩和预期提升的双重挑战。文章探讨了如何通过精准投入、盘活内部资源、组合创新和刻意练习来实现培训的降本增效。强调了培训应与公司战...

南网数字集团的数字化转型与人才培养

文章探讨了南方电网数字电网集团有限公司（南网数字集团）在数字化转型过程中的人才培养策略。面对电网行业数字化人才紧缺的现状，南网数字集团的人才发展中心推出了“数研...

业务视角下的人才培养与测评工具应用

文章探讨了人才发展专家与业务部门在人才问题上的沟通差异，并提出了业务部门对人才发展专家的三大期待：提供业务视角下的洞察、聚焦关键人才的寻找与配置、以及组织架构与...

贝特瑞人才培养：构建高效能管理团队

贝特瑞作为全球负极材料出货量的龙头企业，在新能源赛道的高速发展中，面临人才培养与发展的挑战。公司建立了人才发展体系，针对不同发展阶段，提出了相应的价值主张。在快...

中国电信AI+培训：塑造智慧培训新生态

在数智化时代背景下，中国电信积极推动人工智能技术在教育培训领域的应用，以提升人才竞争力。通过实施“AI+计划”，中国电信已开发超2万种AI场景算法，并推出自主研...

教学设计：SID理论的实践与应用

本文深入探讨了当前职业培训中存在的问题，并提出了SID理论（Standardized Instructional Design），旨在提高培训课程的质量和效果。...