2024年培训市场4个新趋势

2024年上半年，培训市场经历了明显的萎缩，企业培训预算和数量普遍减少。尽管如此，一些市值超过100亿的大型企业和电商领域的中小企业仍然保持或增加了培训投入。与...

数字化赋能：如何解决人才盘点的双重挑战

文章深入探讨了企业进行人才盘点的目的、挑战，并提出了数字化手段的解决方案。人才盘点不仅是考核工具，更是优化人才结构、储备高潜人才、增强企业战略竞争力的手段。面对...

人才培养成效评估：新华三管培生项目解析

新华三技术有限公司为应对市场竞争和业务模式变化，推出了管培生培养项目，旨在培养具有高文化认同和忠诚度的管理人才。该项目遵循721法则和库伯经验学习圈理论，通过三...

培训评估模型：局限性与企业系统层面的重新定位

文章深入探讨了培训价值的证明难题，指出传统培训评估模型如柯氏四级评估的局限性，并提出将培训放在企业管理系统层面来评估其在组织价值链中的位置。作者认为，培训部门应...

技能与潜力：冰山模型在人才评估中的应用

文章通过冰山模型深入分析了能力、价值观和潜力在人才评估中的重要性，并从组织与人才发展项目的角度探讨了这些维度与绩效考核、人才盘点和晋升评审的对应关系。作者指出，...

学习项目设计要点：构建培训价值证据链

本文由刘俊峰老师撰写，为培训管理者提供“学习项目设计三步曲”的心得分享。首先强调需求诊断的重要性，通过多种方法诊断以构建培训价值证据链。其次，学习旅程设计应涵盖...

企业如何确保校招生的快速成长与留存

文章深入探讨了校招培养项目面临的挑战，包括高成本、慢成才和留存难题，并提出了以业务需求为出发点，构建目标明确、策略清晰、方式精准的长周期人才培养体系。文章强调了...

银行人才培养：嘉兴银行的体系建设与成效

文章讨论了企业成立培训学院或部门的背景、意义以及实施过程中的常见误区。强调了教育培训在企业战略中的重要性，指出了对培训有效性的误解，并提出了领导在培训中的带头作...