智能制造企业干部后备人才培养实践路径

东风汽车集团旗下岚图汽车聚焦高端新能源领域发展，构建分层分类人才战略体系，重点实施"扶摇行动"培养计划。该计划通过"搭建模型-AC测评-培养发展"闭环机制，针对...

企业人才发展项目落地实践路径

企业人才发展项目的落地需紧密围绕业务问题解决展开。HR需转变角色为业务伙伴，通过精准识别培训可解决的业务需求（区分环境与个人因素），设定知识、成果、业务三层目标...

企业高管可持续领导力培养策略

本文针对企业高管普遍存在的“偶像包袱、惯性思维、认知错位”三大顽疾，提出系统性解决方案。通过实践案例“鸿鹄班”验证，强调需构建组织级人才共识，建立“SAID人才...

零售企业管理干部培养：文化赋能与人才发展

方太集团将“仁才”培养置于企业文化核心，独创中西合璧的“仁才”培养体系，实现逆势增长。其核心围绕六大原则：紧密联结战略（密联战略）、双能双线提升（能力与能量、人...

智能化转型背景下生成式 AI 在企业人才发展的应用

中国电信在智能化转型中积极探索生成式 AI 应用。企业大学推动人才发展，从跟踪 AI 能力、培养意识到推广产品，多方面着力。成立工作组，统筹研发引入产品、搭建知...

从趋势到实践：构建敏捷高效的领导力发展项目体系

在BANI时代的复杂变局下，传统领导力发展模式面临失效。本文基于环境挑战与组织需求，提出重构领导力项目的五大核心趋势：1. 精准聚焦：通过敏捷工作坊（如战略穿透...

商业地产管理机制智能化升级路径

【AI重塑商业地产管理】本文深度解析组织如何借助AI技术革新管理机制，实现高效运营与人才升级！聚焦四大核心趋势：1. 打造“智慧引擎”：AI赋能运营、投资、消费...

企业人才培养与发展的九大策略

华为前人力资源副总裁吴建国，基于28年经验提出9大人力资源管理策略： 人才效果衡量：聚焦优秀员工自愿流失率、人岗匹配度提升、人效年增10%+ 三大硬指标； ...

企业人才选拔能力与潜力评估策略

人才盘点与人事决策的核心在于科学评估“绩效”“能力”“潜力”三维度。 潜力（关注未来）：采用 3Do模型 系统评估，包含“能做”（认知、情绪、抗压、领导潜能）...

2025制造业与零售业人才培养路径研究

2025制造业VS连锁零售业人才大战：精工细作 vs 千店千面！ 深度解析两大支柱产业人才画像本质差异：制造业重“物”求“专”（技术深度、流程严谨），零售业重“...

企业如何有效识别与培养高潜人才？

华为高潜人才培养秘诀：选对人再培养！突破绩效误区，精准识别具备高智商、情商及核心学习敏锐度的高潜人才。华为后备人才选拔严循多元标准：业绩是基础，领导力、品德诚信...