培训需求调研和数据分析的方法及工具

年底了，又要做明年的培训规划了，免不了要做培训需求调研和分析，你知道TNAP模型吗？那么TNAP到底代表什么呢？代表的是training needs analy...

想要培训有效果，就要做好内训师激励

说到内训师的激励，我相信很多屏幕前的同行，大家都有感同身受。也就是在企业的人才培养再退回去五年，或者说更长的时间之前，企业里面做内训师队伍的建设，还是一个新的概...

打造企业培训人才发展的3G模型

在教师节来临之际，作为培训人，我们该如何用好教师节活动，为内训师助力，提升其品牌影响力？内训师的培养和认证是培训人常规工作之一。根据多年企业研修院管理与运营经验...

激励内训师，要从日常点滴做起～

如今企业中，内训师大多是兼职的，业务和教学两手都要抓，他们的忙碌可想而知。如何激励他们？还要从日常点滴做起～

组织内训师培养，丰富特色人才队伍

企业的竞争归根到底是人才的竞争，如何培养具有高素质的人才成了企业的重大课题，而提升各个岗位员工的知识技能不仅需要依靠外部培训和经验分享，更要依靠内部优秀员工进行...

内训师培训需求为何大幅增加？有以下几点…

前几天，一培训机构的产品负责人告诉我，尽管在疫情期间上海无法交付，但还是接到了20多个内训师培养项目的需求，这是往年所没有过的现象。大家思考下，疫情之下，培训预...

Z时代-“整顿职场”、“怼天怼地”，新一代职场人到底应该怎么办？

​近期关于00后“整顿职场”的消息层出不穷，新一代的职场人初出茅庐，就以这样独特的方式吸引了全网的关注。 ​本文从特例出发，回归到整体，针对00后的职场新人提...

让企业内训师优秀起来的三板大斧子！

企业之所以设置培训项目，必定要与战略和阶段性目标相关联，如果你的培训项目针对性差或没有解决问题，培训效果不言而喻；如果项目中的课程设计，没有案例总结和方法输出，...