内训师人才培养助力企业培训

内训师转型的道路和方向有很多，这并不确定。但可以确定的是，在时代变局之下，内训师必定要谋求新的可能性。保持好奇心和热情，坚持专业主义，不停学习以扩充自身边界，以...

管理者培训案例 | 吉利商用车集团新干部培养项目

培养对象：新晋干部

内训师的规划与选拔

内训师是能够沉淀、萃取并传承组织经验的优秀人才，是联接企业战略和人才实现的链培养的桥梁。近几年企业在逐步加强对内训师队伍建设重要性的认识，依据众多企业培训管理者...

TTT实战案例：ORID引导模型，在游戏化培训中的应用

在主流的培训课程中都会强调课程的互动性，其实高质量的互动并非是指好玩的游戏及小组间的竞赛。并且我们认为，太嗨的课程氛围，将导致多数学员的焦点放在娱乐层，而非学习...

企业内部培训如何识别并规避版权风险

现在，无论是培训部门、培训机构还是培训者个人，都越来越重视品牌和IP打造，有很多对内、对外的动作。伴随这些推广及运营动作，大家所面临的风险和管控也越来越多，最怕...

数字化时代内训师内容开发新招式

这次疫情给很多企业带来了很多工作上的变化，培训行业也是受到变化影响最大的领域之一，很多企业开始去推行数字化的转型或者叫数字化学习。在2021-2022行业研究报...

让企业培训更成功，重新定义“学习设计师”

这两年知识付费和移动学习大行其道，我们开始重塑学习的边界和内涵，学习绝对不仅仅是看书、听课，而是一种随时随地可以发生的行为，同时这种行为会转化为新的工作或生活行...

培训课程体系建设：成为员工学习的指南针

回归学习的本质，学什么内容？“内容为王”，即内容是企业培训的核心资源，“内容资源体系建设”是企业培训体系建设的首要任务。过往行业研究发现，企业在内容资源建设上产...