真不忍心告诉你，企业培训的效果都是折磨出来的！

为什么说培训效果是折磨出来的？因为培训的主体是学员，如果学员自己在身心脑上没有投入，那怎么会有他自己的习得。目前还没有一种技术，能够把一个人的智慧输送给另一个人...

智能时代，企业学习培训正悄然变革

人工智能正嵌入越来越多的领域中，创造无数惊喜，聚焦到培训领域，人工智能的介入，让远程指导、虚拟培训得以实现，学员可以融入到更真实的学习环境中，获得深化、持久的学...

博世的学习型组织是如何打造？

打造学习型组织，是无数企业及培训人的梦想，但是，如何实现呢？博世通过文化的力量，将学习文化植入每一个博世人心中，通过多元化、个性化的培训，激活个体创造力，让这个...

培训要落地，先回答这3个问题

如今，“落地”越来越挑战着每一个培训人。不像前些年，讲个高大上的理论，讲点搞笑的段子，一天课程就过去了。在知识付费时代，用几十块钱就能听一年的课，那么你老师的课...

善用大数据，助推企业学习变革

大数据的核心就是预测，它通常被视为人工智能的一部分，更确切地说，被视为一种机器学习。它不是要教机器人像人一样思考，而是把数学算法运用到海量的数据上来预测事情发生...

最深层次的学习：从自己真实的经历中复盘！

人类最大的成功在于能从经验中学习，最大的浪费是对经验的浪费！我们常常高估自己从过去经验或他人经验中提取知识的能力，因此有必要掌握一套萃取知识的方法。

自驱学习—构建学习生态微循环的主要模型与结构

自驱学习的问题一直存在于组织的需求中，也是未来企业人才发展的重要支柱，其实多数培训项目的设计与运营都可以总结为下图的模式：学员能够在上课前，通过自我学习完成知识...

知识爆炸时代，怎样打造“有回音”的培训？

当知识变得越来越廉价，我们需要一种有回音的学习方式。因此，你的企业更加需要一种基于场景化的培训方式，让培训与业务流程、工作场景更加紧密贴合，从而真正起到支持业务...