经验萃取，知识管理，先搞明白知识的层次

知识萃取往往会萃取到行为层面，但是一个优秀的课程不仅仅要传播How方面的内容，还要下探到Why层面，也就是思维模式。同时任何一个课程都隐含了作者的价值观，也就是...

2021中国企业培训行业报告

本报告主要对2021年度企业的培训战略支持与资源投入、师资培养与课程建设、学习设计与平台管理、对外培训赋能，企业培训供应商的业务管理、运营团队、经营管理，以及中...

知识体系的建立

建立知识体系，可以帮助我们更好地理解知识，应用知识，培养独立思考的能力。但你知道该如何建立起自己的知识体系吗？这篇文章6000字，预计花12分钟读完，作者详细阐...

组织学习策略的方式是什么？

组织学习战略使公司能够根据过去的成功和失败不断学习、改进和开发新的能力，让我们来看看你需要了解的有关创建组织学习策略的所有信息。

员工激励——七种非物质方式

危机总会过去，激励之道常存。希望这七种武器，能够帮助各位HR，度过危机，让企业的每一分人才投入，都有回报，让每一个员工拼搏到无能为力，奋斗到感动自己，让队伍充满...

Apple人才管理经验

Apple 成为全球市值最高的公司，超过了科技行业和其他所有行业的所有公司！作为一家消费品公司，其长期的增长突飞猛进更令人惊讶，因为它一直持续到消费者不愿花掉他...

从传统培训到业务赋能，变在哪里？

培训的本质是一种管理手段，其价值不应只是知识传授和人才培养，当组织变革与转型越来越频繁时，企业培训的重心应该转向直面业务问题，为业务赋能，在快速变化的业务战场上...

疫情下企业培训行业生存现状丨2022年5月调研分析

本次调研共回收有效问卷440份，其中企业培训负责人占比29.8%，培训咨询机构负责人占比45.2%，职业讲师顾问占比25.0%。