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《培训体系与计划制定全套解决方案》-第五讲 培训体系的概述2021-12-08 1762企业的培训体系包括：组织学习体系、人力资源发展与职业生涯规划体系、培训需求调查体系、培训课程设计、开发与管理体系、机构与讲师筛选和内部培训师培养体系、培训资格审...
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《培训体系与计划制定全套解决方案》-第四讲 第二个基本点--培训效果评估与反馈2021-12-08 1116培训不是万能的，只能解决左半边的知识、技能，而右半边靠的是绩效考核、靠的是淘汰机制，淘汰也是一种激励，学名叫做压力激励。
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《培训体系与计划制定全套解决方案》-第三讲 第一个基本点--培训需求分析2021-12-08 1181现在的培训市场很丰富，也越来越偏重于软件方面的培训，其实人最缺乏的培训恰恰是情商、逆境商、抗压力能力、变革的能力、自我应变的能力。
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《培训体系与计划制定全套解决方案》-第一讲：谁是公司的CSO--培训职责定位2021-12-08 1863企业新员工技能培训得不好，企业业绩不达标，企业负责人追究人事部的责任，要求提升岗位技能培训课程效果
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企业培训项目，一点都不难！3个阶段9个步骤，就能设计“叫好、叫座”的企业培训项目2021-09-03 2350“以用户为中心”设计企业培训项目，已在培训界倡导多年。该理念点明，企业培训项目设计与营销策划有异曲同工之处
