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培训ROI最大化，三大指标是关键2022-10-19 1576利用周末的时间，重新阅读了谷歌前任首席人才官拉斯洛·博克所著的《重新定义团队——谷歌如何工作》一书，重点阅读了谷歌是如何建立学习型组织，阅读过程中，总结了谷歌证...
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企业中层干部能力提升培养方案2022-10-19 2898为了帮助员工提升核心能力水平、拓展前瞻视野，更好地拥抱并适应组织变革，腾讯学院设计了“后备管理干部加速发展项目-飞龙计划”（简称“飞龙计划”）。“飞龙计划”主要...
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企业赋能中心的“顶层规划”设计方案2022-10-18 1594根据2021年的中国培训行业研究报告数据显示：所调研的企业中有2/3是没有成立独立的企业赋能中心（企业大学）的，大部分企业的培训部门是隶属于人力资源部的，而有1...
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4A反馈准则对公司培训的作用2022-10-18 1398反馈在日常生活中有着非常重要的作用，比如，通过反馈可以便于方案比较，通过反馈可以有助大家更好的进行预测工作，通过反馈可以更顺利的让大家了解客户需求……可见，大家...
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领导力培训，在培训中学习成为更好的领导者2022-10-18 797在员工培养过程中，你是否遇到过以下问题——自身角色认知上存在偏差，无法利用有限资源积极主动开展工作怎么办？不熟悉相关资源和方法，在达成商业结果的道路上执行乏力、...
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混合工作模式下的培训策略2022-10-17 1749你更愿意在办公室工作还是居家办公？每周三分之二的时间居家办公、其余时间在办公室工作，公平地说，这一工作方式确实赋予了人们生活的自主权和灵活性。不过，虽然灵活的办...
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企业培训没有效果？那是因为没抓住培训重点2022-10-14 826有人说，“培训工作很重要，它是贯彻公司战略意图，推动管理进步和培养干部的重要手段，是公司通向未来、通向明天的重要阶梯。”在企业内如何体现培训的作用和效果？如何将...
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培训从“知道”到“做到”，要注意以下六点2022-10-14 1040为什么学了那么多管理理论我们仍做不好管理？为何给员工做了那么多培训，灌输了许多知识，而员工绩效却不见改进？培训从“知道”到“做到”到底有多远？如何才能达到知行合...
